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对于求职最为关键的就是简历模板的选取以及投向。对用人单位而言接收的简历等同于求职者本身。所以简历的质量对于求职者而言是极为关键的，这同其能否获取面试资格存在紧密的联系。但想要打造出一份优质的简历，以下五个错误是一定不能出现的。
错误一在简历里出现虚假的信息，诚实守信对于任何事情都是最为重要的。这也是用人单位评估求职者的基础标准之一，尽管简历可以将求职者的水准大致体现出来，然而不意味着求职者可借助简历将成就夸大甚至造假。即便借助虚假简历获取面试资格，但在面试时很容易暴露真实的水准。如此必然导致求职者遭到用人单位的鄙视，一个人的形象已经变坏还有机会吗？
错误二在简历里没有显眼的关键词，关键词就如同产品或企业的标识，在简历里缺少标识又如何让人快速发现优势？没有优势又如何让人考虑自己？
错误三简历里并无任何成绩，每个人的成绩不同、具有多个科目的成绩，可从中选取同应聘有关的且分数高的科目成绩。如果只是描述学习内容及范畴，又如何让用人单位对学习效果进行评测？
错误四简历格式混乱不堪，一眼看上去就感到很乱、很模糊，外观不代表实际能力可代表态度、规划能力。
错误五简历的信息量远远超过一页纸，读完这样的简历没有一两分钟肯定是不行的，可实际上用人单位在简历上平均花费时间不过20秒。
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