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身为应届生的你若发现个人简历总是得不到青睐，不妨依照下述症状进行核对，从而找出问题之所在以便于更好地处置。
症状一简历借助电子邮件模式发送出去但基本上无回应，要是企业在网站上设置招聘广告且指明以电子邮件模式发送履历表，则求职者能够将此类模式予以确认。然而在点击发送按钮之前需确保信息是便于读取的，部分企业期望履历表的模式更为详尽，需同企业的规定尽可能地相吻合。
症状二简历构造层次不清晰、逻辑性差、布设不够美观与合理、目标较为模糊、条理不分明，有种简历就是求职者想到什么就写什么，事先根本没有任何规划又如何写好简历？这种简历无疑加大了阅读与认知的难度。再则要是求职者并未阐明个人青睐什么类型的岗位，也未标明个人的能力、爱好以及兴趣，还有对工作的薪资、内容等方面的要求，将导致阅览简历的人思绪混乱。
症状三简历实在是太简单或者太复杂了，太简单的表现有篇幅太少、内容太少、亮点匮乏，而太复杂的表现有篇幅太多、内容非常杂乱、亮点过多。简历内容过于复杂则表述同主题不一致，对效果会产生不小的影响。简历过于简陋则根本不能完整地展示能力，对评估产生了极大的阻碍。所以篇幅要适中而内容要主次分明，如此才能让招聘者对你进行快速而深入地认知。
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