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经历虽然不能等同于经验，但经历丰富则往往意味着经验丰富，经验在工作中的作用是显而易见的。为此在简历里经历被求职者视为一项核心要素，挖空心思捏造经历的人也不在少数，或者将尽可能多的经历置于简历的人也很多，但只有有效的经历方可发挥正面效用，为此学会筛选经历是极为关键的，以下将介筛选的基本原则以及具体方法。
对经历进行筛选的基本原则及具体方式主要有哪些？其一依据经历同岗位之间的关联度进行筛选，关联度高的经历才有出现于简历里的价值。
其二依据经历涉及的企业份量度来筛选，如者高大上的经历也可出现在简历里，因此类经历具有极佳的说服力，哪怕同岗位之间并无太直接的关系，也可让招聘单位对你的经历产生一定的重视，如在华为担任普通的办事员，虽然你应聘的是另一家企业的IT类岗位，但由于你曾经在华为这种高大上企业工作过，无疑证明你是具有一定实力的。
其三依据经历涉及的技术含量进行筛选，如在某企业担任cad制图人员，该项工作虽然为兼职可是属于标准的高技术含量工作。至于在麦当劳或者肯德基等知名企业做外卖兼职的经历，尽管此类企业很有名气可是工作缺乏技术含量，况且属于单纯的体力型工作，所以是不宜在简历里呈现的，以免给人一种缺乏头脑而只能靠体力挣钱的印象。
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