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对于竞争力过弱的求职者来说，应聘某个要求较高的职位确实是毫无胜算的，于是有人想出了一个妙计，就是在简历里大肆渲染个人品质。目的是让招聘者发觉自己是个很好的人，人品对工作来说也是非常关键的，可是只要在人品无问题的状况下，工作能力才是核心，那么在简历里对人品做过多描述是不是效力不大？
例如某大学生应聘某全国知名高新技术企业的程序员岗位，但该学生不具有足够的竞争力，结果很可能是被淘汰，就在简历里针对品质入手。讲述个人在大学期间如何自制，面对美女的示好也是无动于衷的，觉得自己无法承诺和美女长期在一起，大学毕业后很可能是分手的，虽然美女长得很有吸引力、性格也不错，但最终还是无视以免伤害别人。像这样的大学生的确非常少，从行为上来看也是一个非常不错的人。但这个例子是不是真的？这是招聘单位根本没法了解的也不想去了解，虽然抗击美色的自制力非常强，但对工作来说这方面的自制力并无太大用处。
还有学生在简历里讲述个人对父母多么孝顺，逢年过节不论票多么难免也会提前回家的，每次还给家里带很多保健品、衣服等。你对父母孝顺是值得称道的，但这不一定说明你对企业忠诚与用心。同你的工作能力相比这些都算不上什么，甚至是不值一提的。总之，在简历里可将品质有关的内容全部拿掉，重点转向同工作相关的内容。
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