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在简历内容同招聘者相遇之前，简历标题就已经同招聘者产生直接碰撞，因而简历标题可以将求职者的职业性展示出来。关于标题方面产生的错误还真不少，对于此类错误大致可以总结为两类分别为态度不严肃以及自作聪明。
写法一如赵晓燕的简历（改进版3）、我的第一份简历、求职简历或者简历、应聘等，这些都是司空见惯的标题，但招聘者看了后会产生一个很大的疑惑，这份简历到底是哪个求职者的？
写法二英文求职简历模板、赵晓燕网站的个人简历模板或者个人简历模板等，招聘者一看便知原来你是借助简历模板做简历的，尽管这种做法没有问题但给人一种仿照、复制的不良印象，或者说是一种抄袭的感觉。
写法三如应聘的是营销类职位，而简历标题却是应聘文案策划。这让招聘者感到很怪异，到底是标题错了还是投错了公司？
写法四在简历里融入了错误的要求，将个人的硬性要求融入标题也是合理的，但要求是否合理又是另一回事，比如标题里出现的奇葩文字：一周工作的纯时间不得多于三十个小时或三天。凡是同常规要求不相符的，都是不允许出现的否则必定被刷掉。
写法四标题里的英文出现拼写或者语法方面的错误，比如单词的顺序弄反了让人大跌眼镜，连最为基本的、最重要的东西都会出问题，让企业哪里敢用你这样的人？
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