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在对简历进行审核时招聘者不仅了解求职者的工作、学习状况，还可利用个人简历里的某些东西较好地把握住求职者的思想观念、性格、处事风格等。如果知道招聘者参考的标的主要有哪些，求职者即可在写作标的相关内容时有所注意，让招聘者看到一个由你可以捏造的形象。
最能体现求职者思想的东西是什么？就是求职者对目标的定位和规划，如果目标实际、规划有节奏、理想远大则说明求职者有着力图长远的思想观，注意当前应聘目标一定要实际，要符合自己眼下各方面的状况，能够体现长远思想的是理想，如大学生刚毕业肯定是应聘预算员级别的工作，而高级成本预算师可作为其最终理想，总不能开始就去应聘这种岗位那又有哪个企业会叫你来面试的？还让企业发现你很不实在、好高骛远。
最能体现求职者性格的东西又有哪些？第一类，在简历里使用的词语如果显得很干练，则说明求职者较为精明能干；第二类，简历里的词语是否传统？如果词语较为传统说明你循规蹈矩，如果出现大把的网络词语说明你很前卫但更多地说明你脑残，只要周围出现某种状况那你也会马上随之而变，这样的人不能堪当重要职责的因为自己都没头脑。
最能体现求职者风格的就是其工作或学习模式，如学习方面先对某个章节进行预览，从而把握住哪些是重点内容，再对重点内容投入更多的时间。这属于典型的先整体把握再进行局部部署的模式，如果在简历里刻意针对这些东西进行改善则可大大提升效果。
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