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宣讲会是企业同大学生进行熟络的一个重要渠道，通常主要是企业做自我介绍而非大学生，因而在宣讲会上大学生需知道谁才是主角，在什么时候投递简历才是适宜的。但凡事不可一概而论而是具体区别进行应对的。
情况一在宣讲会上可以接受大学生的简历，则通常会腾出一定时间专门让大学生投简历的，接着企业会做自我介绍并组织大学生面试，自然是一个相当之好的机会。
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情况二宣讲会期间拒绝接受任何简历，单单对企业自身做个介绍，而大学生在宣讲会结束以后想投简历的话，则必须借助网络渠道而不可现场投递简历。需注意的是时间问题，大学生要快速了解企业的情况及招聘要求，也可以借助企业提供的网络招聘信息，但一定要争取在第一时间或当日投简历，企业最为重视的是优先投简历的大学生，因为到校园招聘说明企业对人才是迫切需求的。
情况三企业会让大学生先行投递简历，只允许通过企业审核的大学生方可参与宣讲会，也就是说并非大学生想参与就能参与的，这种宣讲会等同于招聘现场。所以大学生事先就要认真做简历而不要妄想在现场或事后来弥补，这等同于进入企业的证书，只有在宣讲会开展之前投简历方可获得竞争职位的资格。因而大学生对高校公布的宣讲会信息需格外重视，应注意企业对投简历的时间及其它要求。