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很明显你若能够说明你为什么吻合企业的需求，则可以让企业较快地接受你，那么用什么理由去说服企业比较合适了？这就是重点因为呈现的理由效果越强烈则越容易让企业接受你。下面就列举两类效果最为强烈的理由，帮助求职者更好地证明你吻合企业的需求。
第一类理由，主要针对大学生或跨专业的人才，因为他们无法通过专业方面的东西说明自己吻合企业的需求。所以在此时要通过精神去打动企业，可以跟企业表明你会多么努力地去工作，但是要以具体的行为去说明你会多么努力还有多么好用，因为有些人才能力是满足企业的需求但是这脾气挺大的，再就是比较挑剔让企业挺不好做安排的。通过细致入微的分析找到机会为自己树立优势，你可以抓着人才易于管理对企业的重要性来为自己树立优势。还可以展现你对工作环境的适应性，如可以到不发达国家或者贫困地区工作，还可以承受节奏快而强度高的工作，所以看准怎么做能够让企业得到更大的便利，你就展现这些东西自然能够起到较好的效果。
第二类理由，就是你在该职位上怎么给企业带来更多的作用了？如你应聘的是证券营销岗位那可以抓住该项工作的重心就是营销，你的交际圈子有多大属于营销的关键，你有哪些营销途径可以带给证券公司更多的客户？通过这类理由不就打动了企业吗？这就属于直接针对职位所需呈现相应理由的方式，针对的对象则是有经验的求职者。
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