【www.kicen.cn--面试技巧】
面试的时候一个不得不提的话题就是工资的问题，但是很多时候不知道怎么去讨论这个问题，说少了，自己感觉吃亏，说多了感觉不是太现实，那怎么办呢？面试的时候如何谈工资呢？
工具/原料
思维谈工资技巧方法/步骤
很多时候当面试官问道我们对这份工作期望工资是多少时，我们要保持冷静，可以先反问面试官，我想先了解下贵公司的该职位的工资范围是什么范围。
当你问到这一句的时候，如果面试官不直接回答你的问题，这时我们可以说出自己要求的工资范围。可以说的高一点，通过面试官的反应做决定。
如果面试官没有皱眉或者降低工资就是没问题的。
如果面试官说你要求的工资过高的时候，你可以和面试官说明，同行中这个职位的工资在这个范围是不高的，如果工资不能满足自己的生活所需，是不会长久的。
紧接着可以说，自己对这个工作很喜欢，并且自己有这方面的经验，说下自己对工作的态度，他人的评价给自己加分，表明自己日后会在工作中发现自己的价值。可以观察面试官的表情，进行判读啊。还可以反问面试官你认为为我说的对吗
如果面试官还是说你的要求过高的时候，那就要看情况了, 如果感觉公司不错，想在里面发展，或者有吸引自己的地方，可以适当降低标准。可以反问贵公司的工资最高可以提到多少呢？
如果面试官给出的数字自己不满意，你还可以试着问下，贵公司多久调一次工资呢？这样可以让自己有个值得留下的理由。
如果公司的工资很久才调一次，工资还是不符合自己的要求，这时候就可以提出在适当加工资的请求了。如果面试官还是不愿意加工资就要考虑下是不是要留下来了。
