【www.kicen.cn--面试技巧】
通常参加校园招聘会的大学生，除了采用到现场亲自投简历的方式外，还有就是利用邮件发简历的方式。通常企业的负责人会依照该简历，对大学生做个大致的评估，从而选取适宜的人员进行面试。那么怎么才能让自己的简历得到负责人的青睐？
其一简历里的任何内容如专业能力、工作经历等，甚至细微之处都务必遵守真实的原则。内容的真实度同大学生的品性存在直接关系。要是内容不真实且被公司发现，则大学生必定被淘汰则也许会被纳入至公司失信名单，这意味着大学生再也没机会进入该公司，所投简历一律被该公司的相关程序过滤掉。
其二简历要有一定的水平即每句话都有价值，企业可透过每句话对大学生的某个方面进行深刻地认知。如果简历做得没水平则很难让人产生阅读的意愿，这也从侧面体现了大学生的文字功底。
其三简历里的经验是具有可选性的，并非任何经验或过多的经验都可出现在简历里的。制造经验丰富的印象并不能为大学生带来多大的优势，只有有价值的经验才是企业青睐的。
其四每家公司的规章制度及工作模式、工作时间等不同，大学生一定要关注这些细节性的东西，如此才能抓住有利于自己的东西，将其呈现在简历里制造差异性的竞争优势。比如企业实行的是大小周制度，大学生可表明自己对周末加班的态度。
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