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精准性不仅体现出一种办事风格，更展示了一个人的目标性、专注性。对于喜欢泛泛而投的求职者，企业是最为厌恶的且很可能将其拉进黑名单。求职者首先要了解什么才能称得上精准投递简历，哪些行为可能会损害精准性的印象。
对于投递简历而言，精准性指的是目标专注、针对性显著。其一目标专注体现于对专业、行业、工作岗位、地域等方面的专一性，比如地域方面的专注性，求职者可以将目标定位于某个城市或者省份，但不能将目标定位于某个较大的区域或者国内国外。部分求职者在简历里陈述地域目标时，会展示出既想在国内发展又想去国外赚钱的意愿，这样企业就会担心自己的业务局限于国内，求职者若找到可以到国外工作的单位，会不会立刻辞职而导致自身企业受到影响？特别是比较重要的岗位，求职者更需在简历里注重目标的专注性。
其二针对性显著又是指什么？比如在简历里陈述某个阶段的状况，必须是围绕某个主题开展的，即这段陈述主要是为了展示什么？企业最厌烦的就是求职者写了一大段文字，虽然可看的地方非常多可并无一个要点，这就好比一盆大锅菜具有各类素材，但哪一样才是主打的？所以在简历中陈述的任何一段话均要具备一个要点，这还能够从侧面说明求职者说话与办事的水平。
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