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一般而言应聘的是营销、教师、前台、助理或者秘书等对个人形象有较高要求的职位，则规定在简历里需附带上求职照。
作为企业的招聘人员也是喜欢观看照片的，特别是职业色彩浓厚、大方得体且清晰的照片。在某上市企业担任十多年招聘主管的人员表示，大多数面试官在阅览求职简历时，会不自觉地被简历当中的求职照吸引住，观看求职照的时间通常不超过一秒。尽管查阅整个简历的平均时间不够十多秒，而后需即时性地决定是否选取该简历，或者再耗费一些时间仔细阅览。在此时如果你的简历照能够让面试官不禁想多看几眼，这就为你提供了更多的机会。
要是你的简历照不怎么好看又该如何？在争取机会的同时自然也产生了相应的风险，且对你能否获得面试机会造成直接的作用。样貌是天生的可气质与职业性是能够自行主宰的，面试官能够借助你的简历照来大致评估你的职业性。
这些年简历照变成了一个产业链，不少利益关联者特意吹嘘简历求职照的影响力。关于在简历里有无必要提供求职照的讨论也极为激烈，第一如果招聘规范明确提供简历照，则必须附带上自己的照片；第二要是附带简历照则需具有职业色彩；第三要是不存在相关规定可个人又无适宜的正规照片，最好不要提供照片也无需担心会带来不利的影响。
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