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你耗费不少心血制作并投递简历，然而结果却是简历销声匿迹，尽管简历被发送至数十个乃至上百个单位。对于所有特定的岗位空缺，人事部及招聘部都将获得成千上万的简历，因而不少简历将被错过、舍弃或者跳过。那么什么样的简历最容易销声匿迹了？
不明确的简历占比达到95%，一份标准化的简历模板可适用于应聘各类岗位及行业的简历，仔细的招聘者稍微留意下即可知道，该求职者具有一份简历应聘所有职位的远大目标，缺乏目标性自然难以受到招聘者的青睐。
职业路径非常模糊的简历占比89%，毕业不到一年居然换了四五个单位，三四年不到在七八个行业工作过，职业历程缺乏连续性，跳槽过多、职业生涯空缺时间长则极易引起招聘者的注意，如此混乱的职业生涯怎能让招聘者选你？
简历信息的表述不适宜，在介绍实践经历时仅仅展示内容，即曾经从事过哪些工作但并未展示出自身的价值性。在某些工作经历描述中仅仅只有七八个字，例如销售员经历仅仅提及以前从事的是设备销售工作、后来是房产销售等，身为销售员却没有借助数字来体现能力，而是让企业只是知道你从事了哪些销售工作，却不知道你做销售的水平到底怎样。
电话沟通却什么也记不清，也许是借助网络投简历非常容易，所以给哪些企业哪些职位投过简历也记不住了，结果用人单位来电话后也不知该如何回答。
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