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什么是个人简历标杆，简历标杆指企业各岗位内部业绩优秀的人才共同特征，这些特征可以帮助企业从大量的简历中，更有针对性、更准确地选择出符合岗位需求的人员简历。步骤/方法
如何做简历标杆？以销售人员为例：
提炼标准提炼年龄标准岗位最能出业绩的时候往往会处于一定的年龄阶段，比如基层销售人员一般不会超过30岁，而营销总监一般在30岁以上；计算机程序开发人员一般在30岁以下，30岁以上很多都转型成为项目管理或服务支持。
选取年龄的分段原则是：简历标杆人员最集中的年龄段得分最高（4分），比此年龄段较低的人员得分其次（如3分），再依次向两边伸展。
如进行销售岗位简历标杆选取，目前4个标杆人员年龄分别为25岁、26岁、27岁、28岁，则得分最高的年龄段为25-28岁，其次为22-25岁（因为该年龄段的具备更大的可成长性，会由22-25岁成长至25-28岁），再次为28-32岁，然后其它。
提炼文凭标准文凭分为初中、高中、中专、大专、本科、研究生及以上。不是所有的岗位都学历越高越好，聘用一个研究生做一线服务员，其实未必比用一个初中生做一线服务员来得更好。
如某企业目前业绩最优秀的6个标杆人员，3人为大专学历，2人为本科学历，1人为中专学历，则得分最高的文凭为大专，其次为本科，再次为中专，然后为研究生及其它。
提炼行业经验标准行业经验指有无本行业工作经验，分为两种：同行业、非同行业。不是所有的岗位都要求有行业经验，特别是销售类型的岗位，往往没有本行业经验的人会不受定势影响，更具开拓和冲劲，业绩反而昜好。
如某企业目前业绩最好的5个销售人员中，4个无行业经验，1个有行业经验，说明有行业经验反而不如无行业经验有优势，则无行业经验可得3分，有行业经验得1分。
提炼性别标准性别分为两种：男性、女性。岗位由于其不同的工作性质、工作内容，往往出现某类性别的人员更占优势。比如说售楼人员往往是女性的销售高手更多，计算机程序员往往是男性居多。
如某企业目前业绩最好的5个销售人员中，3个为男性，2个为女性，说明性别对业绩的差别不大，则男性得3分，女性得2分。
提炼居住地标准此处所指居住地多指人员籍贯，即出生地，后期迁移户口不计入其内。居住地分为本省外地、本地非城镇户口、本地城镇户口、外省等。此项亦视岗位性质而有所不同，如销售人员往往外省或本省外地的销售业绩更好，出纳则往往必须用本地户籍人员。有些地域的人员往往特别适合某些岗位，如浙江人从商成功几率较高，河南有个叫信阳的地方当地人报考飞行员的成功率特别高。
如某企业目前绩效最好的5个生产管理人员中，3人为外省，2人为本省外地，则可得出以下得分标准：外省3分，本省外地2分，本地1分。
提炼婚姻状况标准婚姻状况分为两种：未婚、已婚。有些岗位未婚的人员比较容易出业绩，如销售员，而有些岗位已婚的人员可能会更稳定，如会计，当然还必须结合企业过往的优秀员工标杆进行分析。
如某企业目前业绩最好的4个销售人员中，4人均为未婚，则可得出以下得分标准：未婚3分，已婚1分。
提炼工作经历标准工作经历指有无本岗位相关工作经验，可分为相关经验3年以上、3年以内相关经验、无相关经验。比如说有家制造业企业招聘会计一名，有个具备商业会计经验的人前来应聘，则该应聘者不具备行业经验，却具备工作经历经验。
如某企业绩效最好的5个管理人员中，4个具备3年以上工作经历，1个具备2年工作经历，则可得出以下得分标准：3年以上相关经验3分，3年以内相关经验2分，无相关经验1分。
设定分值年龄 （此项最高得分为4分），文凭（此项最高得分为4分），行业（此项最高得分为3分），性别（此项最高得分为3分），居住地（此项最高得分为3分），婚姻状况（此项最高得分为3分），工作经历（此项最高得分为3分），简历填写完整度（此项最高得分为4分）。
标杆人员岗位显示的情况如果差别明显，则得分为3分、1分的区别；如果差别不明显，则得分为3分、2分的区别。
以婚姻状况标准提炼为例，如果5个优秀人员中4个未婚，1个已婚，则差别明显，因此设定为未婚3分，已婚1分；而如果5个优秀人员中3个未婚，2个已婚，则差别不明显，可设定为未婚3分，已婚2分。
简历标杆标准确定示例以销售人员为例，某公司有四个公认的销售高手，分别是郭**、杨**、王**、张**。这四个人的情况如下表所示：
注：此处所选择的年龄、文凭、婚姻状况均是针对此四人正处于销售高手时的情况，行业、工作经历指的是这四人初入职公司时的情况，而不是现在的情况。员工在公司多年后，职位可能会得到晋升、学历可能会通过进修得以提升，婚姻状况也会随着时间而发生改变，所以不建议以目前的状况做为评估，而是以他/她初入职时的状况进行采样。
根据对这四个销售高手的分析，我们会发现很多共性的地方，如以女性居多，均为未婚，均有三年及以上的销售经验，以外省、非同行业居多，所以我们得出销售员的简历标杆为：
1、 年龄（25-28岁者4分，22-25、28-30者3分，20-22岁、30-35岁者2 分，其它0分）；
2、 文凭（大专4分，本科2分，高中/中专2分，初中、研究生及以上1分）
3、 行业（非同行业3分，同行业1分）
4、 性别（女性3分，男性2分）
5、 居住地（外省3分，本市2分，本省外市1分）
6、 婚姻状况（未婚3分，已婚 1分）
7、 工作经历（三年及以上销售经验3分，三年以内销售经验1分，无销售经验0分）
8、 简历填写完整度（全部填写完整者4分，填写1/2---完整者1分，1/2没有完成者0分）
企业可依此方法提炼出各岗位的简历评估标准，以表格形式予以体现，如下表所示：
简历标杆在招聘中的使用简历标杆标准在招聘中的使用非常简单。如上例所示，已做出销售员的简历标杆，则可对应聘人员的简历进行统一集中打分，如下表所示：
从此表格可以明显看出，A、C两人更符合企业所需的销售人员的要求。