【www.kicen.cn--自我评价】
自我评价同个人经历不是两个独立的版块吗？在简历里将两者结合起来是不是不符合书写规则？其实简历里唯一一个不得改变但可以增减的版块就是基础信息，至于其它版块可视具体情况作出顺序或删减、合并等方面的改变。有时将两者结合在一起更能凸显自己的技能、特征及优势等，所以不要被固有的模板与思想所束缚。
先要学会认知在简历里做什么样的评价，不要依照自我情况进行评价，有效的方式是依照用人单位的意愿，那它们的意愿又体现在哪里？这就要求在阅读招聘需知时认真而细致，注意是否出现此类话如具有极强的冲击欲望与学习动力、团队协作意识及能力突出、创新意识较强且创新方式新颖、拥有良好的问题分析及处置能力、具有除英语外的至少一种语言。这不是清清楚楚地展示在你的面前吗？因而做自我评价不能一味地沉浸在自己的世界，你需要迎合用人单位自然要根据它们的提示来写。
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那怎样将简历里的自我评价同经历予以结合？比如负责毕业生报道大会的会场布置工作，安排了两百多个同学负责场景布设、学生管理以及栏目编排，整个大会耗费的资金达到了一万元，使得个人的执行力、组织力以及策划力等得到显著提升。这种模式才同用人单位相吻合，而非在简历里单单介绍自己有责任心、认真或聪明等，如此写无效因未借助具体经历来体现。
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