【www.kicen.cn--自我评价】
有些人认为自己没有什么特殊的经历所以简历开头展示工作经历或者学习背景，只会打消招聘者对自己的兴趣，还不如把自我评价放在前面，这样招聘者可以对自己产生一定的好感，从而带着较好的情绪看下去。如果一开始就产生失望之情，这对于后面的内容是极为不利的。那么求职者的这种想法是否可行？自我简历能够作为打头阵的最佳选择吗？
我们首先应该对自我评价在简历里的份量做出定位，自我评价的重要性可以胜过工作经历、学习背景、专业技能等板块吗？如果这个版块在众多版块里的位置连居中都排不到，而是处于靠后的位置那么它在简历里的份量能有多高？你把一个份量不高的版块作为先锋，那么在和招聘者进行交锋的时候能够产生多大威力？这好比打仗时的先锋部队一样，先锋部队实力不济一下子就被敌人给打垮了，那么敌人还不认为主力部队实力也不怎么样吗？总之从印象方面来说使用份量度低的版块只会给人一种疲软的印象。
即使这个版块里的内容非常精彩，但是给人开头的感觉就是弱，我们想想如果打头阵的版块非常强势，那么对于招聘者的冲击感是不是非常强，那么他们的情绪一下子就被挑了起来，这个情绪对于简历来说是尤为重要的，情绪高亢才会产生积极的状态，如果招聘者被你简历开头弄得消极了，那么他们就不会专心看后面的内容，只会大体上扫一眼就草草结束审核工作，所以大家一定要把份量度靠前的版块作为打头阵的选择。
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