【www.kicen.cn--自我评价】
应届毕业生刚出校门并没有什么社会性的优势，但是他们却在可塑性方面比具有经验的求职者要强。我们举个比喻，应届毕业生就好比几岁的孩子，这个时候你要改变他们的思想还是比较容易的，如果孩子的年龄到达二十几岁，还能够这么容易改变吗？到了四十多的人岂不是更难以改变吗？因此，大学毕业生的优势就在这一点上，体现出高度的灵活性可以为公司补充新鲜的血液，提供新鲜的构思和创意等为公司的创新做出一定的贡献，而那些在公司工作了几十年的人还有什么创新科研？因此应届毕业生投递简历到大公司并不是一件没有胜算的事情。
我们首先应该在观念上保证正确，并不是说大公司只招收具有经验的人，很多大公司招收的部门员工都是刚刚毕业的学生，因为公司规模大所以成为了毕业生的热门选择对象，而毕业生到了这样的公司之后肯定想在这里长期呆下去，谁还不喜欢稳定可靠的优质工作？因此我们不能错过这样的机会，不要一杆子打死，应该多投递简历到自己看中的公司，如此也可以让自己获得一个机会总比完全没机会好得多。大公司招收毕业生之后会经过一些列培训使其成为适合公司的人才，如此为公司以后冲锋陷阵。
因此我们的简历当中一定要突出自己具体的技能例如英语和计算机方面的知识，主要就是指这类通用性的技能，只要基础好那么就可以获得一个更好的机会。另外注意多表现出自己的创新思想，这也是一个企业重视的能力。
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