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通过一个人的言语可看出其可信度，同理借助简历表述的精确度也可看出求职者的可信度。在简历里一定要注意表述的精度，切莫出现模棱两可的表述，如此不仅让人无法快速地对你进行评估，还可能让人认为你是有意而为之，等同于故意耍滑头让人看不清，从而对非真实性的东西进行掩饰。
在简历里怎样提升表述的精确度？先来看看用词方面，其一不能出现不确定的词语，例如也许、可能、大概、应该是、应当是、大约之类的词语，当中的可能代表的是可以或者不可以，这种词语具有两面性而非确定性，所以其所在的语句也基本作废了。尽管招聘者是知道你的用意的，也就是更倾向于肯定的意思，但既然你自己也拿不定那也可能是否定的意思。
其二不能出现之类、等、等等之类的词语，虽然你在某方面还存在别的优势性，但既然打算不将其展示在简历里，就不要多此一举在后面添加等等、之类的词语，这不仅显得多余还浪费简历的空间，因为此类词语是毫无意义的。
其三不可出现编造的技能、证书、兴趣以及经历等，既然是编造的则必定存在破绽，在面试时主要的考官可是拥有大量的经验，要看出简历中的问题并非难事。如考官会针对所列技能当中靠后的技能来提问，原因是考官了解求职者如果造假，会将造假的技能放在最后面从而预防意外。
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