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性格同一个人的潜力、行为及成就等有着莫大的关系，因而在简历里展示个人性格自然是有用的，可是不能只是将好的性格展示在简历里，还应当学会挑选有用的性格方可获取招聘者的赏识。要是在简历里直接罗列一大推漂亮的性格，如正直无私、果断勇敢、责任心很强或温柔细腻等，这样根本起不到作用还成为了累赘。
首先要对应聘职位同性格的关联度进行分析，有些职位对性格有着极高的要求，比如保安必须细心、谨慎、责任心强等，而金融操盘手需果断、耐心、观察力强等。职位对性格的要求很高或较多，则可在简历里多罗列所需的性格，反之则少罗列甚至不罗列。
其次要全面深入地分析该职位需要哪些性格、什么性格又是重点，例如营销类职位需要竞争意识强烈、热爱团队活动的人员，财会类工作需要细心认真、责任心强、诚实的人。将所需性格依照重要性进行排列，选取最关键的两三个性格即可，无需将所需性格全部放在简历里。要是实在没有什么同工作有关的性格，可添加阅读方面的兴趣，因为喜欢看书的人会给人一种爱学习、进取心强的印象。
最后要知道在简历当中的什么位置置入性格才是最佳的，并不是放在任何地方都能起作用的，最佳方式是将其放置在应聘职位的后面，如此提示招聘者注意到这些性格对工作的重要性。
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