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简历里的生日或者年龄并不能为大学生带来额外的优势，当然一般也不会给大学生带来不利的影响。既然如此是不是没必要在简历里提及年龄或生日？这是没好处但可能有坏处的行为，尽管在某些国家或企业、行业年龄并不是那么重要，但作为个人信息当中的关键项之一，还是需要提供年龄或生日信息的。
在简历里出现年龄或生日使得招聘者也许觉得你太老了或者年轻了，如此年龄或生日则发挥了消极性的作用。为了减少消极的影响则需采取相应措施进行弥补，首先要学会在简历里如何正确说明年龄或者生日。如果写的是生日则只需提供出生的年份，具体的月份和日是不用提的，因为年龄大了或者小了那么几个月、几天根本没任何影响的，除非是遇到比较变态的企业，对于求职者而言此类企业自然是不值得的。如果写的是年龄则直接给出周岁，部分地区提及年龄时并不是按照真实的周岁而是当地的虚岁，在简历里可不能提供虚岁。
接下来如何采取措施消除或者减少年龄或生日带来的负面影响，比如年龄大了该怎么办？如果用人单位规定的年龄为35岁以下，你是36岁那也没多大问题但不要写36岁，而应该给出出生的时间以免招聘者直接发现年龄不符合规定。如果你年龄差距过大则要针对企业的担忧之处，证明自己不会因年龄问题而影响工作的。
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