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研究经历具有高大上的属性，但并不意味着应聘任何工作都需将研究经历作为简历的重点。比如一个纯体力的搬家工作需研究经历吗？因而大学生在做简历时不要不加区别地侧重研究经历，否则很可能带来南辕北辙的效果。
部分偏于理工科的研发性工作及技术类工作，比如工程设计职位、分析师职位以及IT类职位等，必须具有较为优秀的学术能力以及实践能力，而此类均能够借助一句话经历予以展示。特别是对于博士生以及硕士生等而言，在其大学阶段最为重要的成果就是研究项目，要是项目当中包含同应聘工作关联的理论或者技术、方法创新，对应聘将产生极大的作用。比如计算机程序设计专业毕业的大学生对软件研发工作具有极高的意向，进行软件程序编码的课题项目为招聘单位极为青睐与侧重的。
但对于管理类、业务类以及经管类等职位而言，必须依照实际的职位规定进行适宜地设置。大多数职位如行政类、人事类以及会计类、营销类等，科研方面的项目对实际工作并无太大的作用，也就是并无在简历里出现的必要，在简历里能够更为注重实习经历、兼职经历、社会培训经历以及基础性的专业科目等。要是同研究开发类的工作相关如数据统计员等，则可添加部分研究课题或项目说明。
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如果大学生在国外有过学术或研究方面的经历，则可在教育经历当中体现出来，因具有外语及先进项目的优势。