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简历是否能够通过企业的录用，关键就在于简历里的专业对口性程度如何，一般如果专业基本上对口那么通过第一轮审核并不成问题，因为很多简历里的专业其实和应聘岗位仅仅只有较低的关联度，但是第一轮审核最关键的就是专业情况，这些简历也自然成为被秒杀的对象。为此剩余的简历都是专业对口性较高的，如此可能只有百分之三十的简历符合要求，这就大大减少了我们的竞争对手。（选择合适的简历模板对制作个人简历才有帮助，你可以看看这个。）
那么如何玩转简历里的专业对口性？第一，如果个人的专业和应聘专业关联度本来很高，那么在简历里也不能掉以轻心，因为和你具有同样专业优势的人很多，此时你应该想想在这种同等条件下如何超过别人？如果你是大学生就利用在学校做的有关专业的课程设计或者实验，以及参与专业方面的课外活动情况，比如有关专业的学术研讨会议、专业相关的比赛等。虽然大家都是一个专业但是你参与的实践活动比人家多而且类型也比人家广，这样不就把对手远远甩在了身后吗？如果是社会求职者就要利用相关工作的表现来和对手进行区分，你获得程度成绩怎么样，成绩包括带给公司的纯收益以及获得的奖励等。
第二，如果专业对口性程度比较低那么此时应该怎么做？此时在简历里就要学会利用人格来填补劣势，并且要学会诱导招聘者认识到人格对企业的重要性，比如将工作的谨慎度进行渲染，如果送出去的文件忘记盖章、签名、出现标题错误等会对企业的工作造成什么样的影响，以此说明谨慎确实是很重要的一种性格。
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